Le pasó a Kristine como le sucedió a Lorenzo, Pedro o María. La historia no es tan insólita, y no por eso es menos frustrante. Se trata de lo que han llamado “disfraz laboral” y no es otra cosa que contratar a alguien por servicios profesionales, pidiéndole factura en lugar de meterlo en planilla para ahorrarse, entre otras cosas, todos los derechos laborales, implícitos para todos los trabajadores de fijo. Esta es una práctica común en las organizaciones no gubernamentales. Y eso que muchas fundamentan toda su existencia por su lucha inagotable en pro de los derechos humanos, olvidando casualmente los derechos laborales de sus empleados.
Cuando alguien como Kristine se atreve a pedir que la incluyan en planilla, le dicen entonces que le van a bajar de salario para “equilibrar” los 14 sueldos. Pero cuando se trata de horas extras, trabajos riesgosos o desvelos en pro del sueño común y los pobres del mundo, se pide de Kristine o de Pedro o de María que se entregue con total convicción y heroísmo. El colmo es que cuando una mujer queda embarazada en estas condiciones, depende de lo “buena onda” del patrono que le dé permiso por maternidad, aunque generalmente esto coincida con que “ya que va a estar por ahí echadota, revise el informe de labores del año o adelante en la planificación estratégica”.
Después de cinco años trabajando en el Instituto de Estudios Comparados en Ciencias Penales de Guatemala (ICCPG), Kristine fue despedida. Cuando ella pidió sus prestaciones laborales, sus jefes, antes amigos y casi única familia de la noruega, le dijeron que era un descaro después de que le “hicieron el favor” de darle trabajo. Lo peor es que así piensa el 90 por ciento de los patronos chapines. Pero como Kristine es una mujer que lucha por lo que considera correcto, ha comenzado una batalla para desenmascarar estas hipocresías.
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7 comentarios:
adolfo lacs palomo: (2008-06-25 15:19:00 horas)
el 20 de junio entregamos el estudio sobre el disfraz laboral, el cual es un fraude en contra de los trabajadores, que se hiciera a instancias de Union Sindical de Guatemala. Si quieren una copia electronica solicitarla a stbg@banguat.gob.gt
Jorge Sierra Ibañez: (2008-03-25 00:21:44 horas)
Hola Kristine, me solidarizo con las causas justas, pero la tuya no me queda clara. La monetarización de los esfuerzos................ no es una lógica revolucionaria...me suena más mercenaria..... Lo tengo claro cuando se demanda a un patrono latifundista, agroindustrial, comerciante... es decir demando a alguien QUE SE QUE SACA PLUSVALIA DE MI TRABAJO.... lo que me pregunto aquí es..... puede una organizacion humanitaria NO LUCRATIVA que lucha por un cambio social..... ser juzgada en los términos como se plantea aquí????
regina oviedo: (2008-03-25 00:03:20 horas)
Querida Lucía, me interesaría saber quién es Kristine? no sé... no me parece un nombre común...y tampoco me parece común que alguien que luche por justos derechos...se adhiera a la lógica mercantil de "hago por tanto" soy laboralista y marxista. No cobro como los abogados "normales" cuando defiendo a un trabajador, eso lo hacen los abogados que lucran con la necesidad ajena. La verdad, este tipo de denuncias, desalientan, desdicen de la ética "no mercantil" de quien lucha por los derechos humanos de otras personas. Cuando uno se pone al servicio de lograr equidad en pro de otras personas...la verdad, pocas veces le pone precio a lo que hace! cuánto valdría????? Me pregunto qué diría Otto René Castillo, Mario López Larrave, Oliverio Castañeda De León, Rogelia Cruz.... dieron su vida...sin esperar cobrar salario...lo hicieron porque ETICAMENTE creían que su lucha aportaba a un cambio y asumían riesgos. No cabe duda...que el mundo cambia. Las personas tambien. Me parece que Kristine...cambió...su ética. Es mi opinión, nadá, más.
Iliana Cárcamo: (2008-03-24 23:30:23 horas)
Me parece interesante que la "queja" laboral provenga de una "extranjera" no me cabe ninguna duda que lo es por el apellido... digamos que le creemos...despues de todo tenemos derecho a sospechar desde que fuimos conquistados a bala y violacion por europeos...cabría que preguntarle? qué precio le pondría ella a una lucha por el respeto a los derechos humanos???? acaso ella era tan ignorante como para no conocer sus derechos mínimos como trabajadora? es MUY EXTRAÑO VINIENDO DE alguien como ella...lo cree uno de un analfabeta. A mi me parece más una farza...Perdón... y no es para molestar a nadie... pero cuándo en este país???? a una persona de apellido Esvendensen... o como se escriba.... se le engaña....se le explota....de esa forma tan atroz! la verdad......ES TODO MUY EXTRAÑO! si yo me fuera a un país europeo pensando en apoyar un cambio social o político.... no lo haría pensando en términos precisamente jurídicos o económicos... me inspiraría... lo ETICO. y sabría que por mas que le diera vueltas al asunto... lo que pondría en juego..mi tiempo, mi esfuerzo... mis riesgos.... no tendrían precio. LO SIENTO NO LE CREO!
Alejandro Argueta R.: (2008-03-24 10:26:02 horas)
El disfraz de la relación de trabajo, conocido también como disfraz laboral, es un fraude que provoca la desprotección social de los trabajadores y permite el ahorro de costos para el empleador. También provoca la defraudación del sistema de Seguridad Social porque no se pagan las cuotas al IGSS y al fisco porque el empleador utiliza la factura que le exige al trabajador para computar un crédito fiscal que realmente no existe. Este es un problema que afecta la vida de las personas en su empleo y afecta grandemente a la sociedad. Cuando se trata de aspectos laborales, todos, pero todos los que somos empleadores resultamos ser susceptibles al señalamiento cuando se demuestra un incumplimiento de las obligaciones que nos corresponden. Pero esta susceptibilidad es más vergonzosa cuando el empleador es una persona o un grupo de personas que, por principio, deben responder a la sociedad y a su propia moral dando el ejemplo de un comportamiento coherente. Estoy seguro que en este caso concreto la institución empleadora que está involucrada sabrá cómo aprovechar esta experiencia y actuar de manera ejemplar para que las ONG´s en Guatemala y los organismos internacionales de cooperación por lo menos tengan un caso de referencia de cómo sí es posible tener coherencia entre el discurso, el trabajo y la vida cotidiana de sus directivos.
Juan Pensamiento: (2008-03-19 11:11:25 horas)
Lo mismo hacen abusivamente en varias instituciones de gobierno. No otorgan prestación laboral alguna, y pese a que un contrato por prestación de servicios supone libertad de horario, obligan a los "empleados" a cumplir con estrictas normas, como si de un contrato laboral se tratara. Mucha gente, claro, no tiene de otra que aceptar las condiciones o quedarse sin trabajo...Es una completa verguenza que tanto el gobierno - que se supone no debe incumplir la ley - como una ONG con un fin social, tengan actitudes tan incongruentes y nocivas. Bien por Kristine!!
Tono Fuentes: (2008-03-19 00:44:20 horas)
De verdad que los patronos chapines son amargos, sino vean lo que pasò con Edgar Gudiel, despuès de trabajar por mas de 20 años en la T:V , solo le dicen que queda despedido por "reestructuraciòn" y ni siquiera un pequeño homenaje le hacen. Lo mismo le pasò a Margarita Carrera en una universidad privada. ¿porquè serà n tan pura lata estos empresarios? Por eso, estamos como estamos.
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