¿Dónde se enterró la dignidad? La nueva generación de guatemaltecos empieza su relación de trabajo exponiéndose a la humillación. Antes de empezar a trabajar ya han sido violados y sacudidos en lo más íntimo. No se trata de entrar a la cárcel, sino a un empleo, pero a los jóvenes se les desnuda para revisar que no tengan tatuajes, se les hace pasar por una oprobiosa prueba de la verdad, se les conecta a una máquina como en las películas, sabiendo los inocentes aspirantes al empleo que hay quienes mienten pero tienen sangre fría de cocodrilos y pasan como si nada, mientras existen los inseguros, gente que de puros nervios hace saltar cualquier máquina porque dicen la verdad sintiendo que nadie les va a creer.
El proceso de reclutamiento de personal se ha convertido en una cámara de gas y tortura nazi, donde muchachos inocentes e ingenuos son martirizados. Son tratados como delincuentes hasta que se comprueba lo contrario (invirtiendo el viejo adagio de la ley), y si logran pasar todas las pruebas, y son los afortunados, empiezan una relación de trabajo que no dura para siempre, con mal sueldo pero el orgullo de haber atravesado el Rubicón, aunque nunca se sientan cómodos como en casa.
Esta semana realicé un largo trecho en auto llevando conmigo a un joven estudiante universitario, inocente y feliz, que iba muy ilusionado porque esta semana le tocaba pasar su primer interrogatorio ante la máquina. Yo lo escuché con atención, sin demostrar demasiado interés, perplejo ante tanto entusiasmo. Llevaba seis meses de llenar requisitos, muy tranquilo porque tenía un conecte adentro de la empresa, un tío de un amigo que también había sido contratado por el monstruo, quien estaba más feliz que una lombriz, y ahora el mismo tío le había ofrecido ayuda. El muchacho estaba ilusionado aunque le habían advertido que si lograba al empleo tendría que abandonar los estudios porque el trabajo y la universidad no eran compatibles, y él había prometido que a cambio de los US$250 del salario propuesto estaba dispuesto a truncar su carrera. Las entrevistas habían sido conducidas por psicólogas que a cada rato trataban de romperlo, preguntándole si había robado o si le parecería sexy mantener un tatuaje escondido. Ahora estaba por llegar a la máquina de la verdad.
“Estoy seguro de vencerla”, me dijo jurando por Dios. Y yo sentí vergüenza.
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8 comentarios:
Estuardo Ibarra: (2008-07-04 18:10:37 horas)
alguien de los blogeros me podria explicar como hace alguien para identificar a un marero??
Marlon Iboy Garcia: (2008-07-04 15:24:25 horas)
Lo que sucede es que estos reclutadores manejan los prejuicios y los estereotipos y, esto los hace ignorantes porque no tienen capacidad o voluntad de evaluar integralmente a un candidato. Un tatuaje no necesariamente significa que el portador sea marero. Pobre ignorante este señor Ibarra.
lesbia ruiz: (2008-07-04 13:55:29 horas)
lo peor es que la mayoría de tests son burlables y pasables, mientras don estuardo cree que le contrataron personas "honorables e inteligentes" la realidad es, muchas veces que no son sino buenos impostores. el problema es que las agencias de reclutamiento no tienen ni idea del asunto, a un profesional le pasan la misma prueba que a un obrero, para un trabajo intelectual lo ponen a sumar y a restar sin calculadora. pero quedese tranquilo don ibarra, le mandan solo a los tontitos que aceptan pasar las pruebas.
Luis Estuardo Espinoza: (2008-07-04 13:53:51 horas)
Señor ibarra, disculpe la chutencia, pero la unica manera de tildar a una persona de si es marero o no, es por los tatuajes que tenga sobre el cuerpo??, definitivamente por logicas como la suya es que nuestra sociedad esta como esta.
Y todo este tipo de practicas pre-laborales, ya se preguntaron si son avaladas por el codigo de trabajo??, a mi me da risa, en algun tiempo de mi vida trabaje en Bancos del Sistema, y los controles que se pasan incluian de todo, examenes financieros, psicologicos, chequeos medicos (tatuajes, sida, embarazo, cualquier cosa que pudieras encontrat para no contratarte), que no vivieras en zonas rojas, pasar por "la maquina para detectar mentiras" y un mil etc.
Pero hubo algo que me llamo la atencion y me indigno, una de estas psicologas me pregunto si estaba a favor o encontra de los SINDICATOS, yo siguiendole el juego y haciendome el ignorante le dije que no sabia que era un sindicato, y ella me respondio que eran "grupitos que se hacian para huevonear y desestabilizar a las empresas, y que eran prohibidos en tal empresa". me quede asombrado de lo que me dijo YA QUE EL DERECHO A CREAR Y SER PARTE DE UN SINDICATO ES CONSTITUCIONAL.
La enseñansa es que la mayoria de las empresas privadas se pasan la constitucion y las leyes laborales por el,,, y nadie dice nada.
Fernando Contreras: (2008-07-04 13:29:42 horas)
Estoy totalmente en descuerdo con esas practicas, hace un par de años un familiar perdio su empleo por haberse puesto nervioso frente a una de esas maquinas. Ocurrio un incidente dentro de la empresa donde laboraba (una empresa "de prestigio") A raiz de este incidente decidieron hacer pasar a todos los empleados por el detector de mentiras, sin embargo las practicas utilizadas por la gente que hizo las pruebas (tambien otra empresa "prestigiosa") fueron intimidantes y humillantes, al extremo de amenazar a cada empleado al entrar al cuarto donde las estaban realizando que ya se encontraba una patrulla en las afueras de la empresa esperando para conducirlo a las torres de tribunales. Pregunto, como no se va a poner nervioso alguien honrado, que no esta acostubrado a ese trato denigrante y amenazas? o el hecho de estar frente a alguien con apariencia de sicario que te humilla y a fuerza quiere hacerte decir que has hecho algo ilicito?. Al final el reporte concluyo que el no habia mentido, pero como habia estado nervioso durante el interrogatorio se consideraba sospechoso y que se le debia retirar de la empresa. Asi fue truncada una carrera, la cual el tuvo que volver a comenzar desde cero. Con que derecho una empresa hace esto?, deberia de existir algo que regule esas practicas, si en ese tiempo el hubiera contado con las posibilidades de contratar un abogado tal vez algo se hubiera podido hacer, pero como no fue asi, le toco comenzar de nuevo.
Marco López: (2008-07-04 11:08:06 horas)
No he estoy de acuerdo con esta manera de reclutamiento que elimina a la gente que si es leal, honorable y con principios bien arraigados, el ejemplo de esta columna es claro, solo los picaros logran pasar la prueba, lo bueno es que las empresas lo que creen que se ahorran con esas instituciones de reclutamiento lo pierden y con un poco más al tener gente preparada para mentir y hacer trampas.
Estuardo Ibarra: (2008-07-04 11:05:05 horas)
Tal vez Tono Fuentes puede "iluminarnos" de cual deberia ser entonces el sistema que debieramos tener?? ojala no me diga que el cubano...... y con respecto a lo de los tatuajes... yo creeria que yo estoy en todo mi derecho de cuidarme de no contratar mareros.... desgraciadamente aqui se cumple el dicho de que justos pagan por pecadores.. y conste que no estoy diciendo que estos metodos son aceptables.... como tampoco estaria de acuerdo con contratar a un potencial secuestrador o extorsionador...
Tono Fuentes: (2008-07-04 09:15:23 horas)
Un ejemplo claro del sistema deshumanizante y decadente que nos esta rigiendo y el cual es alabado por muchos de los que escriben en estos blogs, a los cuales yo he clasificado como : SAURIOS. De los cuales hay varias especies. Incluidos los/as PSICOSAURIOS, que son los encargados/as de efectuar tan monstruosos e inclementes interrogatorios, claro, por ordenes de los EMPRESAURIOS. Un verdadero parque jurasico!
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