Mirando los gráficos del presente estudio, saltan a la vista algunas conclusiones. La primera, tal vez la más llamativa, es que las distancias en remuneración entre Guatemala, Panamá y Costa Rica, van desapareciendo. Es claro que en la región hay categorías. Se gana más en esos tres países, un poco menos en El Salvador y Nicaragua, y bastante menos, a pesar de la notable mejoría, en Honduras.
GUATEMALA
Conserva su posición como el país con los montos de remuneración ejecutiva más altos de América Central. De ser uno de los dos países con salarios más bajos en la región a inicios del milenio, alcanzó el nivel más alto en 2006 y 2007. Sin embargo, el “frenazo” es evidente: es el país que menos aumentó la remuneración en el último año, no sólo en el promedio, sino en casi todos los cargos. Desde 2005, la gerencia financiera es la posición mejor remunerada en el país.
HONDURAS
Aún es –y con distancia– el país donde los ejecutivos reciben la menor compensación de la región. La buena noticia –al menos para ellos– es que eso está cambiando: porcentualmente han tenido los mayores incrementos en los últimos dos años, al punto de que han recuperado la distancia del promedio que tuvieron en su mejor momento –año 2000– cuando el valor pagado en promedio en el país equivalía al 82 por ciento del promedio regional. Visto cargo por cargo, la sensación de nivelación se fortalece. En varios de ellos, el pago se sitúa en el rango normal de la región. La gerencia de producción es, de lejos y tal como ha ocurrido desde 2005, la mejor pagada del país.
NICARAGUA
Se caracterizaba por una remuneración muy por encima del promedio regional, pero hoy su paga está debajo del promedio. En algunos casos, sus compensaciones están cerca de los niveles de Honduras, gracias al aumento en ese país. Hace dos años, mientras en toda la región los salarios crecían, en este país bajaron y se situaron debajo del promedio regional. En el último año, crecieron a la tasa promedio y su posición y distancia se mantuvo. La gerencia financiera es la mejor remunerada del país y la que muestra una mayor tasa de crecimiento en el valor de la compensación (17 por ciento). La gerencia de sistemas mejora en la misma proporción, nivelándose con el resto de la región.
PANAMÁ
Sin duda, es el país con la mejor remuneración de la región. Y no es una contradicción respecto de lo dicho de Guatemala, sino que, aún cuando las cifras en ambos países son similares y ligeramente superiores en el promedio, para Panamá tienen una ventaja cualitativa: son más estables. Ello queda reflejado en el hecho de que, en lo que va del milenio, cuando no ha sido el país con mejores salarios, ha sido el segundo, a muy poca distancia, sin cambios abruptos. Las gerencias de operaciones y logística y la financiera, dos cargos muy acordes con el énfasis de su economía basada en comercio, servicios y banca, se mantienen como las dos mejor remuneradas del país.
COSTA RICA
Históricamente ha tenido una remuneración por encima del promedio regional, con variaciones muy similares a las del promedio. En el último año, no obstante, la pendiente es mayor. Crecen a mejor tasa –la segunda mejor de la región– y logran ubicar sus salarios al nivel de los más altos de América Central. Buena parte del fenómeno tiene que ver con la apreciación de su moneda, el Colón. La gerencia de mercadeo se consolida como la mejor pagada del país, logrando dejar atrás, a la gerencia financiera, tradicionalmente la mejor remunerada.
EL SALVADOR
Mantiene su comportamiento típico: muy cerca del promedio regional, a veces ligeramente arriba, a veces, como en el último año, ligeramente abajo. La gerencia financiera, la de producción y la de ventas son las mejor pagadas del país, con poca diferencia entre una y otra. Comparativamente con el resto de la región, en el último año sus salarios crecieron menos que el promedio, superando en la tasa sólo a Guatemala, la que menos creció. La diferencia entre una y otra es que la base de referencia, en el caso salvadoreño, era significativamente menor.
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7 comentarios:
jorge barrios: (2008-09-19 13:14:47 horas)
excelente trabajo!!! lastima que sea una PAJA..eso es totalmente falso y fuera de nuestra realidad
Marvin Pérez: (2008-09-18 10:03:00 horas)
La verdad creo q son datos interesantes, al leer los comentarios a la noticia, observo q hay diferentes puntos de vista al respecto, personalmente pienso que las oportunidades están en Guate, en C.A. y en cualquier país del mundo, lo importante es buscarlas y estar preparado para optar a esas oportunidades.
Erick Morales: (2008-09-16 18:01:58 horas)
Un buen parámetro sería saber cuántos puestos de este tipo hay en cada país vs. la población profesional activa "una golondrina no hace verano", de igual forma clasificado por sector al que pertenecen dichas empresas.
Mauro Sarceño: (2008-09-16 15:25:26 horas)
Que buena informacion, y ademas que bueno saber que estamos a ese nivel, creo que lo unico y mas importante de esta grafica comparativa es el poder demostrar y darnos cuenta nosotros mismos del POTENCIAL HUMANO que existe en nuestro pais, y que somos incluso capaces de convertirnos en embajadores chapines en empresas extranjeras, sigamos adelantes chapines.
Pepe Recinos: (2008-09-16 13:46:37 horas)
La clasificación por tipo de gerencia (general, rh, finanzas, mercadeo, etc.) no es suficiente. La Price debería agregar una clasificación por a) Empresas competitivas, b) Monopolios y oligopolios, c) Transnacionales, d) De capital mixto. La primera clasificación (empresas competitivas) nos daría la pauta sobre si las remuneraciones son en función de capacidades reales empresariales; ya que la influencia de las demás que operan con ventajas otorgadas y garantizadas por Papá Estado es distorsionante a la hora de formarse juicios sobre equidad y justa remuneración al talento administrativo. En ese sentido, como las remuneraciones mayores se pagan en Panamá podría estar influyendo mucho la empresa estatal monopólica que opera el canal y ciertas transnacionales que funcionan allí en similar situación ventajosa. Nos podemos preguntar cómo serán las remuneraciones al quitar estos elementos distorsionantes.
Juan Escobar: (2008-09-16 13:08:36 horas)
¿Qué nos dicen esos datos para Guatemala?. Lo más probable es que los mayores montos de sueldos ejecutivos que se pagan estén en los MONOPOLIOS y los CÁRTELES del cemento, cerveza, gaseosas, azúcar, harina, pollo, huevos, aerolínea internacional, electricidad y en los superbancos vinculados a ellos. Son megaempresas cuyos altos ejecutivos definitivamente que deben demostrar su talento para exportar y competir e innovar en lo internacional, pero que a nivel interno NO SE TIENEN QUE ESTAR PREOCUPANDO POR COMPETIR sino por vigilar que en el Congreso y en el MINECO no les vayan a alterar los PRIVILEGIOS, que el Presidente de turno les cumpla con el compromiso de no mover las aguas a cambio del dinero dado a su respectiva campaña política; que nadie los moleste al momento de SUBIR PRECIOS cada vez que les da la regalada gana. Son gerentes que velan porque en el MINECO no se permita que otras empresas importen productos más baratos desde el mercado internacional para que los consumidores tengamos la oportunidad de escoger. Encima, esos monopolios y cárteles son los más gruesos EVASORES de impuestos por cientos de millones al año. Por lo cual, resulta PERFECTAMENTE OBVIO que puedan pagar cualquier clase de alto salario a ejecutivos, no solamente si son talentosos (vaya que los hay), sino porque algunos son familiares de los accionistas u oportunistas bien educados que se casaron con sus hijas.
francisco perez: (2008-09-16 12:09:38 horas)
Cuantas horas a la semana trabaja un ejecutivo en Guatemala? Algun promedio? alguna idea? Un amigo trabajo por mucho tiempo para una de las organizaciones mas poderosas del pais, para una de esas familias de gente rica que poseen multiples empresas.........les vendio su fuerza de trabajo por mas de dos decadas. "gano muy bien" me solia decir; pero trabajaba mas de 70 horas a la semana, incluyendo fines de semana y siempre con el celular encendido (primero fue el pager......), hasta que un dia, despues de entrenar a uno de los "juniors", el sobrino de unos de los cabezones; lo despidieron, le inventaron cualquier excusa y lo echaron.............Conclusion: si un ejecutivo trabaja 60 o 70 horas a la semana, y tiene que estar disponible a cualquier hora, entonces cual es el salario mas adecuado para tanto sacrificio y promesas de que ira "subiendo" aun mas en los cargos importantes? Y no mencionemos los salarios de los trabajadores comunes.
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7 comentarios: