Salarios no aumentan en igual ritmo que la inflación
Encuesta privada revela que las grandes empresas del país prevén aumentar salarios en un 8 por ciento en 2008, por debajo de la inflación (12.75 por ciento).
L. ÁLVAREZ / V. GUDIEL
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el flagelo del desempleo se incrementará a nivel mundial, ante la crisis que congela el crédito y el crecimiento de las economías.
Desempleo mundial
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió que 20 millones de hombres y mujeres podrían sumarse a las filas de desempleados a raíz de la crisis financiera global.
>Este organismo presentó ayer el informe sobre el Trabajo en el Mundo 2008: Desigualdades de Renta en la Era de las Finanzas Globales, el cual señala que la crisis financiera empieza a afectar las decisiones de inversión de las empresas, ingresos de los trabajadores y el empleo. >“Esta no es sólo una crisis de Wall Street, es una crisis general. Necesitamos un plan de rescate económico para las familias trabajadoras y la economía real, con normas y políticas que generen empleos dignos”, dijo Juan Somalia, director general de la OIT.
>Según la OIT habrá un incremento en la pérdida de empleos en la mayoría de países y el número de desempleados aumentaría de 190 millones en 2007 a 210 millones en 2009, y el número de trabajadores pobres que viven con menos de US$1 al día aumentará en 40 millones, y aquellos con menos de US$2 al día en más de 100 millones.
Los niveles históricamente altos de inflación está afectando la capacidad adquisitiva de los trabajadores, que ven cómo sus ingresos no crecen al mismo ritmo que los precios.
De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Remuneración Total (TRS, por sus siglas en inglés) realizada por la consultora internacional Mercer, entre 61 grandes empresas guatemaltecas que en conjunto emplean a más de 13 mil 300 trabajadores, las compañías encuestadas prevén en sus políticas de revisión de sueldos un aumento salarial del 8 por ciento en 2008, con un leve incremento respecto al 7.5 por ciento en el año anterior.
Este incremento salarial está por debajo del ritmo inflacionario, que al mes de septiembre se ubicó en 12.75 por ciento, según el Instituto Nacional de Estadística. El Índice de Precios al Consumidor reporta que la inflación cerró en 8.75 por ciento en 2007.
Aunque la encuesta señala que las empresas consideraron factores de mercado y la inflación para fijar su política de revisión de sueldos, los incrementos otorgados no han sido suficientes para compensar el alza de los precios durante los últimos dos años.
Qué ofrecen
Según la TRS, las compañías otorgan como compensación promedio a los trabajadores de menor rango, con una mezcla de un 67 por ciento de sueldo base, un 15 por ciento de pagos garantizados que incluyen el bono 14, aguinaldo, así como la bonificación incentivo mensual de Q250, el 8 por ciento de bonos variables y comisiones (productividad) y un 9 por ciento de beneficios (seguro médico, seguro de vida, automóvil, etcétera).
En el caso de los directores y gerentes, cada vez gana presencia el pago de incentivos a largo plazo, como recibir acciones de la empresa, opciones o promesas de acciones, planes de retiro y otros beneficios, aunque sólo representan el 1 por ciento de su compensación salarial.
Los planes de retiro están comenzando a tener presencia como parte de la remuneración total de las empresas para motivar, retener o atraer al personal clave (ejecutivos, directores y gerentes) de las empresas, así como para remediar las deficiencias del Seguro Social.
La Encuesta de Remuneración Total es una herramienta para que las empresas fijen su estructura salarial, su política de revisión de sueldos, compararse salarialmente con otras compañías y proteger su talento. El 62 por ciento de los gerentes de recursos humanos de las compañías encuestadas dijeron estar preocupados por la escasez de talento humano y el tiempo promedio para poder llenar una vacante se ha incrementado en un 37 por ciento.
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1 comentarios:
Carlos Lopez C.: (2008-10-21 14:05:27 horas)
A ver que dicen los defensores del laissez faire o libre mercado?
"En teoría", los sueldos debieran ajustarse automaticamente pues es la oferta y la demanda a un precio de mercado... el salario.
Si los salarios no suben o peor aún, no bajan cuando hay deflacion, entonces no hay equilibrio en el mercado... de nuevo, la ley de la oferta y la demanda aplicadas en la sociedad sencillamente NO FUNCIONAN!
Contra ello no hay argumento, mas que descalificarme como: resentido, izquierdoso, frustrado, comunista, etc...
Yo quisiera oir argumentos! No descalificaciones.
Pero aqui nadie se anima a opinar.
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1 comentarios: