Los trabajadores contentos, son más productivos

7 comentarios:

1. Eli Orozco: (2010-07-29 11:41:44 horas)
   ¿Qué se puede deducir de un sistema económico donde los empleados son tratados con dignidad solo si ello produce crecimiento de producción? ¿Qué base moral tiene un sistema económico en el cual la dignidad de las personas, un buen ambiente de trabajo y una adecuada remuneración por su labor, se toman en cuenta solo si ello produce mayores ganancias? Me refiero al “neo capitalismo” rampante…… Eli Orozco
2. José Luis Riveiro Fernández: (2010-07-29 11:17:52 horas)
   Trabajo en Seguros GyT, S.A. como gerente de la agencia de Cobán y puedo ratificar los conceptos vertidos en el artículo que firma el Lic. Flavio Montenegro en el sentido que los colaboradores contentos son más productivos; desde hace algunos años los líderes del canal de agentes liderados por el Lic. Enrique Rodríguez y Lic. Herberth Sapper han propiciado la muerte del gerenciamiento capataz, basado en el temor, un tipo de gerenciamiento que estuvo de moda durante mucho tiempo y que algunas empresas aún lo practican; pero que en GyT lo han cambiado por el gerenciamiento del líder coach, empoderando al personal para que tomen sus mejores decisiones y consecuentemente con ello sean más productivos; con estas póliticas administrativos se han tomado las medidas anticipativas y adaptativas para desarrollar al personal y han permitido un crecimiento sustancial en nuestras carteras y recurso humano más humano y cualificado.
3. gabriel lima: (2010-07-29 10:12:39 horas)
   Bueno, todos a hacernos cosquillas, ó una plumita para los pies, en vista que en la calle pasamos penas (rateros, humo, tránsito, malos buses, etc. etc.) para llegar al trabajo, al llegar a hacernos cosquillas porque no nos queda de otra. Buen día para todos....
4. Ana María Mendizábal de Azmitia: (2010-07-29 09:43:15 horas)
   Me llamó lmucho la atención un tema: Quieres ser Feliz Laboralmente, dictada por el Lic. Flavio Montenegro, Gerente de GyT Continental, como me gustaría, que fuese impartido a nuestros empleados del MInisterio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, ese tipo de Temas , son escenciales, al personal, en este caso al MAGA, pero carecemos de Presupuesto y es dificil que llegue a nuestra institución. Felicito a ésta organizacion, por preocuparse por sus empleados. Le saluda Ana María Mendizábal de Azmitia Jefa de Capacitación Area de Recursos Humanos Ministeriode Agriocultura, Ganadería y Alimentación.
5. Róger Ángel: (2010-07-29 09:10:52 horas)
   Esto lo saben los administradores de RRHH desde hace tiempo, el señor Montenegro tiene razón, lo que quisiera saber son los salarios de los empleados de G & T, Guatemala es una mina preciosa por la abundancia de Recursos Humanos y la poca oferta laboral que nos ata a los asalariados a empleos de por vida en pos de la seguridad laboral.
6. sergio santos: (2010-07-29 09:07:40 horas)
   Espero que la cola y atención al público para este fin de mes en su banco confirme esta noticia; quizá debiera asesorar al citi..
7. Rodrigo Ponce Chavarria: (2010-07-29 02:45:04 horas)
   El Recurso Humano es el ACTIVO más importante de cualquier empresa. En el caso del Banco y Grupo Financiero G&T-Continental no es la excepción. Su crecimiento se refleja en la politica de CALIDAD TOTAL que brinda, y que trata de tener en el 100% de sus agencias. G&T es líder en algunos productos del portafolio financiero del país, y su reingeniería del G&T y Banco Continental, fusionada en el año 2000, da frutos y creces tangibles medibles incluso por el tiempo de una DECADA. El éxito de un grupo como G&T-Continental, es también el éxito de un país como Guatemala.